L’Université internationale de Rabat (UIR) a conclu six accords de partenariat avec des entreprises et acteurs économiques majeurs, dont Alten, Casanet, SQLI, Autoroutes du Maroc (ADM), CFG Bank et Stellantis. Ces conventions visent à renforcer l’insertion professionnelle des étudiants, développer les opportunités de stages et de pré-embauche et promouvoir des projets communs de formation et de recherche scientifique.
Ces accords ont été signés jeudi, à l’occasion de l’édition 2026 du forum «Job Fair», organisé sur le campus de l’UIR. La rencontre a réuni une quarantaine d’entreprises nationales et multinationales issues de secteurs stratégiques, notamment l’aéronautique, l’automobile, les technologies de l’information, les énergies renouvelables et le génie civil.
Coorganisé par le Collège Ingénierie & Architecture et Rabat Business School (RBS), le forum ambitionne de rapprocher le monde universitaire du secteur privé. Il offre aux étudiants et aux entreprises un cadre d’échanges directs sur les perspectives d’emploi et de stage, avec notamment des entretiens de recrutement express.
Pour le vice-président de l’UIR chargé de la Recherche, de l’Innovation et des Partenariats, Abdelaziz Benjouad, cette initiative traduit la confiance entre l’université et ses partenaires socio-économiques. Il a insisté sur la nécessité d’adapter les formations aux besoins réels du marché du travail, tout en mettant en avant les accréditations internationales de l’établissement, notamment CTI, EUR-ACE et ABET.
Le doyen du Collège Ingénierie & Architecture, Mohamed Boulmalf, a souligné l’importance du dispositif de formation de l’université. Celui-ci regroupe six écoles spécialisées, dont l’École d’architecture, qui compte 1 600 étudiants, l’École d’informatique (1 400 étudiants), l’École d’ingénierie aérospatiale et automobile (600 étudiants) et l’École des énergies renouvelables (400 étudiants).
De son côté, le directeur général de Rabat Business School, Nicolas Arnaud, a rappelé que l’employabilité des diplômés repose autant sur les compétences techniques que sur les aptitudes relationnelles et interpersonnelles. Il a souligné le rôle des entreprises partenaires dans la professionnalisation des étudiants et leur préparation aux exigences du marché.
La mobilisation des entreprises a également été saluée par Tarik Zouadi, directeur de la formation continue et des relations entreprises de RBS. Il a rappelé que l’école figure dans le top 1 % mondial grâce à sa triple accréditation AACSB, EQUIS et AMBA.
Pour les étudiants, le forum constitue une occasion de confronter leurs compétences aux attentes des recruteurs et d’identifier des débouchés professionnels. Hamida Qarmiche, diplômée du master Business Analytics et Data Science, a notamment souligné l’intérêt de ces échanges pour mieux comprendre les réalités du marché, particulièrement dans les domaines de l’analyse des données et du management de projets informatiques.
Au-delà des rencontres avec les recruteurs, cette édition 2026 du Job Fair confirme la volonté de l’UIR de renforcer les passerelles entre formation supérieure et monde de l’entreprise. Les six accords conclus devraient contribuer à multiplier les opportunités d’insertion professionnelle et à rapprocher davantage les programmes académiques des besoins des secteurs économiques.
Avec Maonews